
腾讯对外进行大量战略投资,而且信息披露细节较少;虽然腾讯每年都进行大量投资减值拨备,但是仍不能忽略战略投资减值的风险。(编辑:刘瑞)免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。
在学而思的课堂上,常见的情形是:十多个孩子坐在前排,在老师与课件的引导下,开动脑力,历经一场思维拓展与探索之旅。教室后方坐着学生们的家长,大都聚精会神,在关注老师和自己孩子表现的同时,也不时能从课堂上学到些教育“秘籍”。16年前,学而思只是北京市海淀区知春路上知音商务楼里一个打着“小而美”旗号的培训班。截至2019年2月底,学而思在北京有50个左右的教学点,在全国56个城市开设了500多个教学中心,每年全国有数以百万计的学生报名听课。但无论扩张到多大规模,小班教学、开放课堂,都是学而思一直坚持的传统。2010年,学而思成为国内首家赴美上市的中小学教育培训机构。2013年,学而思将集团名称正式更名为好未来。如今的学而思,已不仅仅是一家教育培训公司。
上海莱士是中外合资的血液制品大型生产企业,专业从事血液制品,疫苗、诊断试剂及检测器具生产和销售并提供检测服务,主要产品包括人血白蛋白、静注人免疫球蛋白(pH4)、人凝血因子VIII等。2019年前三季度,上海莱士实现营收19.16亿元,同比增长35.69%;实现净利润6.06亿元,同比增长146.87%。
以小杰为例,如果家长不及时关注其情绪变化,一味责骂或置之不理,会导致孩子的情绪问题愈演愈烈,最终更难以控制。久而久之,她可能会分不出哪些是自己想象出来的情景,哪些是真实存在的,“确实有不少孩子已经出现了不同形态的幻视和幻听。”还有的孩子对弟弟妹妹表现出强烈的敌意,甚至明显的攻击性,出现残害别人或自残的行为。
迄今,学而思已有上万名一线教师,每年依旧保留着从重点名校招揽人才的传统,录取率依旧不到5%。学而思北京分校教学部负责人宁可慧称,近两年,从收简历,到最终录用,通过率甚至低于4%。杨付光介绍说,他们要选的,是真正对教学热爱、保有热忱的人。选出人才只是第一步。教师的选聘要历经“简历筛选—面谈面试—初试—笔试—复试指导—复试—岗前培训—校长终试”等重重关卡。这一套师训体系的建立,实际上与学而思经历过的两次危机有关。2004年冬天,学而思学员人数刚刚突破1000人大关,两个最牛的老师却带走了200名最好的学生。2007年夏天,北京最大的一家培训机构融资2000万美元,一次就挖走了学而思5个核心老师,对学而思再度造成不小打击。
他提出让学生先复述所学知识点的想法。这在后来,发展为学而思学习习惯体系中的“口述”要求,即让学生自己来讲,把知识点说明白。在杨丽看来,每节课后,潇潇主动给她讲题,都是一次数学思维的锻炼。2011年,学而思将教育理念从创立之初的“学习改变命运”改为“让学习更有效”。在杨付光的解释中,有效的含义有三重,有效果,在分数上有体现;有效率,让学习更高效;同时,过程中,有美好的学习体验。