
互联网被认为建立了开放、平等的新商业环境,“二选一”则一定程度上象征着封闭和倒退。相较商业模式创新、技术创新、组织变革等方式,“二选一”更为简单,一旦基于支配垄断市场地位的手段取得成效,平台就会反复使用。但另一方面,长此以往,企业也将失去创新的动力,只能通过“不断向品牌商收取更高费用”来实现自身增长。
一、加快推进服务业项下的自由贸易进程,既适应我国扩大开放的大趋势,又符合海南的发展定位1.以服务贸易为主导是海南建设自由贸易港的独特优势和突出特色(1)服务贸易成为经济全球化的焦点和重点。例如,2010-2017年,全球累计服务贸易总额占贸易总额的比重为21.7%,服务贸易年均增长(4.5%)比货物贸易(2.2%)高2.3个百分点。
做这个决定的原因之一是,江西省政府驻南京办事处的一位官员去苏州招商,上门找到他,力邀他及各供应商一道,前往江西省投资考察。据江西省的媒体报道称,2009年2月13日,时任江西省委书记的苏荣说:“共青城是我们可以做大、做响的一个品牌,是可以带起一个产业的难得资源,2008年8月,省委、省政府做出重大决策,支持与加快共青城跨越式崛起。省委、团中央联合成立了支持共青城发展领导小组,为推进共青城新一轮大开放、大开发、大发展创造了良好的条件。”
2015年底,央行发布《关于金融支持中国(天津)自由贸易试验区建设的指导意见》,基本囊括了上海自贸试验区的全部内容,又对天津增加了融资租赁等方面的特色政策支持。显然,中央层面对天津租赁业的倾斜,不止于谋一城。所谓“先行先试”,隐含的一层意思便是:如果实践效果好,将惠及全行业。“我市率先开展的SPV租赁、保税租赁、跨境租赁等十几种创业模式已经开始向全国推广。”天津市原副市长阎庆民在第四届全球租赁业竞争力论坛上表示。
展望未来,天津市租赁业发展前景广阔,其发布的《融资租赁业发展“十三五”规划》提出,“十三五”时期,全市租赁公司总资产年均增速保持15%以上。到2020年底,力争全市租赁业总资产突破1.4万亿元,租赁资产突破1.2万亿元。即将于2019年开始的国际会计准则调整,要求未来的经营租赁进一步提高服务能力和风险承担能力,融入实体经济产业链,真正走专业化、差异化、国际化的发展道路,从而实现健康可持续发展。
在今年的雇佣关系调研中,近8成白领认为员工与企业之间应该是“个体与组织互依”的关系,而非对立或彼此独立,他们的利益是紧密捆绑的,在商业竞争中共同进退。在新的发展模式中,雇主需要进一步提升雇员的价值转化,雇员则需要在雇主提供的土壤上获得生存、成长和发展的养分。这要求柔性的组织更加灵动,高效整合内外部资源向目标迈进,领导力的分散和下沉让个体效能被充分激活;企业文化将成为雇主与雇员深度联结的纽带,通过价值观的共振,使得组织和个体的目标统一;物质激励与精神激励并重,企业需成全员工对“自我实现”的追求,通过释放真实个性,开发自身创造力;为了满足共同进化的条件,企业还要为员工定制“终身学习”计划,持续优化生产力,永葆核心竞争力。