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随着A股上市公司越来越多，上市公司董秘也越来越多，作为上市公司高管，其实很多董秘并不像投资者看待的那样拿着高薪，指挥着证代干活，还是有很多董秘干着和其他上市公司董秘同样的活，甚至承担着比其他上市公司董秘更大的风险，但是拿着的工资还不如很多拟上市公司董秘。希望那些给董秘低薪水的上市公司老板观念能有所转变，作为公司合规关口的把关人，董秘的薪酬正是公司对信批的重视程度体现，薪酬太低，难免董秘工作力不从心，到时候得不偿失。

超低生育率的背后，是台湾年轻人“恐生”“拒生”的残酷现实。台湾“yes123”求职网曾做过一个调查，20岁以上的上班族目前没有小孩的人数占到六成多，而已经结婚的受访者，有40%的人没有生育计划。为缓解少子化危机，从多年前开始，台当局就陆续制定了一系列政策鼓励生育。比如，为新婚或育有子女的家庭减轻房贷，或为他们提供租房津贴以减轻他们的经济压力;为每对不孕不育的夫妇提供每年15万元新台币补助;相关的“育婴留职停薪津贴”政策，后来进一步放宽规定，养育2个以上未满3岁孩子的公职夫妻，夫妻两人可以同时申请这个津贴。2018年8月，台当局又实行托育补助新政策，其中准公共化托育部分，将2岁以下幼儿送到与当局签约的保姆或私立托育机构，家庭每月可获至少6000元新台币的补助。与此同时，各县市还纷纷出台自己的补助政策，像花莲县政府为奖励生育，生育补助每胎加码2万元新台币，乡镇一胎奖励2万元，因此县民每生育一胎，共可得4万元新台币奖励。

（四）深入实施区域协调发展战略，尽快扭转区域发展分化态势更好发挥区域比较优势，着眼缩小区域发展差距，完善创新区域政策体系，努力实现区域间基本公共服务均等化、基础设施通达程度比较均衡、人民基本生活保障水平大体相当的目标。一是加快构建区域协调发展新机制。加快推进京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长江三角洲区域一体化发展。健全区域合作机制、互助机制和市场一体化发展机制，探索建立跨地区投资、生态保护、资源开发等相关利益补偿、分配和成果共享新机制，完善对口支援、对口合作、对口协作和对口帮扶机制。全面提升东北地区转型发展基础，着力激发西部地区发展活力，充分挖掘中部地区发展潜力，增强区域发展协调性。

这种谨慎的态度凸显出双方在达成一项贸易协议方面的困难，尽管双方重新燃起了乐观情绪，凸显了中国官员对美国官员的不信任。在激烈的选举季节到来之前平息美国日益增长的批评，美国官员对与中国达成一项协议表现出了一定的兴趣，但他们也拒绝采取任何有意义的行动来解决中国的担忧。

这些“另类”指标是什么？有多少含金量？对于上市保险公司而言，披露这些指标的用意何在？剩余边际成衡量估值新指标剩余边际并非第一次出现在上市保险公司的年报中，但却是第一次4家“集齐”。最后一个“补缺”的是新华保险（港股01336）。年报数据显示：截至2017年末，中国人寿（港股02628）、中国平安（港股02318）、中国太保（港股02601）、新华保险的剩余边际余额分别为6079.41亿元、6163.19亿元（寿险及健康险业务）、2283.7亿元（寿险业务）、1704.35亿元，较2016年末分别增长18%、35.5%、32.3%、20.9%。

收购对价应公允，价格、支付方式由暴风投资与光大浸辉一致同意通过。双方同意最终收购应在初步收购交割完成后合理可能的情况下尽快完成，且原则上最迟于初步交割完成后18个月内完成。受累此事，3月1日晚，光大证券公告，对光大资本向浸鑫基金的投资计提6000万元减值准备。3月19日，光大证券公告，经与年审会计师沟通，计提15.21亿元预计负债及资产减值准备，将净利润同比下降55%修正为同比下降96.6%。