
市场还在完善,北京的租赁房源供应正在逐渐加大,租客选择范围也越来越多,当供需平衡后,那堵竖起来的“利益墙”将被推倒。7月20日,北京市住建委发布《关于优化住房支持政策服务保障人才发展的意见》,指出2017年至2021年新供应各类住房150万套以上,其中共有产权住房25万套、租赁住房50万套。
困局收入未反映教师应有地位中国社会科学院今年发布的《教育蓝皮书:中国教育发展报告(2018)》中,一份“教师眼中的学校教育”调查报告道出了教师的待遇困境。这份以全国7622份教师问卷为样本的调查结果显示,教师月工资“3000-5000元”占比最高,54.06%的受访者“不满意自己的收入水平和福利待遇”,60.13%不认为教师这一职业“社会地位高,受尊重”,51.27%的受访者则表示“如果重新选择不愿意当老师”。
欧盟一直拒绝英国的立场,先是不满意包括北爱在内的整个英国都继续留在海关联盟,进而要求在北爱与英国本土之间增设对流动货物的检查。在对上述两个条件作出部分让步后,欧盟依旧要求“保障安排”不能设置时间限制,但愿意接受其作为英国版“保障安排”失败后的最终方案。
新合同的出台再次表明北京市政府对于N+1模式的态度,即明令禁止群租房、隔断房的存在。随后,自如等7家租赁服务企业和中介机构龙头企业喊出“不打隔断出租、不按床位变相分割出租”等十大承诺。事实上,在政策高压和监管零容忍的情况下,公开承诺“不打隔断”的自如仍“顶风作案”,误打误撞住在自如隔断间的租客也不止刘芳一个,客厅隔出“阳台房”的情况不断上演。刘芳住的小区里,自如今年发生了至少5起的隔断房被拆事件。
在9月10日召开的全国教育大会上,习近平总书记强调,随着办学条件不断改善,教育投入要更多向教师倾斜,不断提高教师待遇,让广大教师安心从教、热心从教。三令五申的背后,教师待遇目前处于怎样的状态?什么样的水平能保证教师享有应得的社会地位?教师待遇问题究竟该如何破题?
段永平不直面媒体,但媒体上关于他的投资理念的传播文章很多,我在做文本研究的时候,发现很多材料的发布时间都是缺失的。为什么不见媒体?他最近说的原因是“不希望给公众留下我掌控公司的印象,抢了CEO的成就感,不抢他们的功劳,这很重要,因为事实上我本人已经10多年没有在一线了。如果我还是CEO的话,公司很可能做不了这么好。”这不完全是自谦,事实上,无论OPPO还是vivo,段永平都不参与经营管理,他的股份也只有10%或者略多一些。这两家优秀公司最多的股份都在管理层和员工手中。但段永平奠定的“本分”文化,的确深刻地影响了他们。秦老师曾经到vivo调研过三次,也写了一些心得,但一直没有发表过,因为vivo的CEO沈炜是一个比段永平还要低调的人,他觉得企业应该用产品说话,用产品去和消费者沟通。很多人说vivo和OPPO是靠电视广告做起来的,其实他们在研发、生产和质检上花的气力最大,都有自己的工厂。谈到营销,秦老师是这个领域的博士,他说他去vivo的时候,看到给他们培训营销的是哥伦比亚大学商学院的顶级的市场学教授。广告背后的学问才是门道。