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此外，业内人士认为在科技输出路上，人才最为关键，而传统银行系下的科技公司多由母行派人掌舵，传统的思维依然很难改变。2016年4月，有“20年的大将军”之称的工商银行电子银行部总经理侯本旗离任，后加入中国平安。2015年12月，建设银行电子银行部总经理黄浩加入蚂蚁金服，上述两位可谓国有大行人才流失的典型代表。其中，侯本旗就曾批评传统商业银行思维还停留在网点时代。

11月中旬，比特大陆发生的一次人事变更备受外界瞩目——吴忌寒、赵肇丰、葛越晟、周锋不再担任比特大陆董事，退出董事席位，吴忌寒转而担任公司监事。詹克团成为比特大陆唯一的董事。对此，有人认为这代表吴忌寒在比特大陆内部权力斗争中失败，有法律界人士解读认为，吴忌寒在职务变更之后失去了投票权，失去了企业经营决策权。

“我觉得这场比赛她自始至终都在不断提升自己的发挥，所以她配得上这场胜利。”遗憾告负的孔塔在赛后采访中说道，“这个星期我在草地上打了五场高质量的比赛，我对此非常满意。能回到诺丁汉，在这么多主场观众面前打比赛，我真的非常开心。”两位球员接下来都将奔赴伯明翰站参赛，孔塔将作为赛会4号种子出战，首轮对阵乌克兰球员特苏伦科；维基奇首战对手则是美国姑娘里斯克。

而在互联网公司的应用创新，这部分关键是要有一个想法，这个idea是不是能够成型才是成功的关键。但是这两者都叫产品竞争力的管理。第二是必须要能够分析出来你被定义的竞争力在什么时间点交付，因为竞争力是有时间属性的，过了这个时间点竞争力就发生变化了，比如微信和互联网的WhatsApp出现的时候是不一样的，但是如果你今天再想找一个社交软件去超过微信，竞争力就不一样了，跟微信没有存在的时候你去学习WhatsApp，然后去进入中国这个竞争力设计是完全不一样的，所以竞争力是有非常强的时效性的。

1创设TMLF有利于降低融资成本，减轻小微企业和民营企业融资压力今年以来，我国经济基本面面临的下行压力增大，在全球主要经济体景气度持续回落的背景下，各主要经济体货币政策逐步收紧，同时在国内结构性去杠杆的影响下，社融和M2增速持续走低，地方政府隐性债务监管趋严，实体融资环境逐步趋紧，尤其是资管新规落地以后，伴随着表外资金回表，实体融资渠道收窄，企业融资难问题逐步显现，特别是小微企业和民营企业融资难融资贵问题更为突出，尽管下半年以来监管层出台了多项政策支持民营企业，但表内扩张仍不及表外收缩，实体融资难融资贵的问题仍未解决。在此背景下，央行创设了TMLF。

这种排斥有深刻的心理根源，传统实体并不怕图腾化的BAT，怕的是美团和滴滴的执行力。以前的BAT只是把技术和提供服务的人串连起来，虽然宗庆后不断吐槽，但大多数人是欣然接受的。美团通过平台前端截流客源，用团购和外卖给购物中心做流量分配，滴滴越过汽车厂商连接车主，重新把用户和需求聚合在一起。