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责任编辑：鲍一凡经济观察报 记者 陈博 万科内部，一场关于职级体系的重构正全面落地。以往对应地产开发环节的多重职级，被核心合伙人（GP）、骨干合伙人（SP）、合伙人（JP）取代，高度扁平化的三级职务适用于万科所有业务。同时，万科工资体系从28级延伸到50级，无论是保洁、保安，还是教师、校长，抑或是滑雪教练，都能在这样的薪酬体系中找到自身位置。

黄金技术分析：日图显示，现货黄金再度强势上涨，美指的大幅回撤给了金价反弹的契机。整体来看，黄金处于震荡上行趋势，金价守住了1211美元附近的支撑。KD以及RSI等技术指标再度反弹，MA均线也继续保持温和看涨的趋势，这为黄金提供了一些技术面支撑。从云图来看，上行云温和震荡上行，这可能暗示黄金的上涨势头并不太强劲。

智能化生产线则是在现有生产和装配装备基础上结合自动化、智能化设备实现航空航天从零件、部装到总装整个生产、装配全过程的高度自动化和智能化的生产线。与同行业上市公司相比，上海拓璞的毛利率总体在稳步提升。2016年，上海拓璞的毛利率接近于行业平均水平，主要是销售的航空航天部/总装智能装备毛利率较高。

二、银行账户被冻结2018年10月9日晚，*ST皇台发布公告称，由于公司与武威润森彩印包装有限责任公司（以下简称润森公司）之间的合同纠纷事件，公司的基本银行账户遭司法冻结。事情的来龙去脉如下——看得那叫一个狗血啊：润森公司于2012年以来陆续跟*ST皇台签订《工业品买卖合同》，约定向*ST皇台销售白酒箱子、盒子等包装物，润森公司都是依约向*ST皇台交付了货物，但*ST皇台却迟迟未能支付所欠下的货款，润森公司不甘心货款就这样打水瓢了，随即将*ST皇台告上法庭；

首先，我们绘制了2018版政商关系健康指数中亲近指数得分和清白指数得分的二维散点图（图13）。图13显示，亲近指数和清白指数的得分是正相关的。进一步的相关系数矩阵分析显示，两者的相关系数为0.45。如果看亲近指数和清白指数的排名关系，两者的相关系数为0.47。我们也分析了2017版亲近指数和清白指数的排名关系，两者的相关系数为0.28。这表明，

有的属于“老资历”，他们的高级职称是论资排辈熬出来的，职称与业务能力并不匹配，无法胜任新时期的教学工作，不得不到工勤、教辅岗；还有部分人是“关系户”，他们本来就从事后勤服务等与教学无关的工作，但取得了教师资格，档案上的身份是教师，他们参加了教师职称评聘，并且有可能晋升速度不慢。