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上周，央行启动春节前资金投放季，单周通过公开市场操作、全面降准第一轮落地等共净投放流动性达1.7万亿。本周，除了TMLF外，还会通过开展公开市场逆回购操作、普惠金融定向降准动态考核投放流动性，此外，本周五也将是今年首次降准的第二轮落地，降低存款准备金率0.5个百分点，预计会释放7000亿~8000亿资金。

“这两年汽车经销商的风气很差，整个行业都风声鹤唳，生怕自己的经销商也来闹。但是也无法预防，本身行业销售就差，经销商亏多赚少，很容易情绪就被煽动起来。”一位不愿具名的汽车行业人士指出，在行业下行周期，经销商与主机厂本该并肩共渡难关，但越是行业寒冬“职业车闹”越是活跃，放大、操控了经销商与车企之间的矛盾，对行业的发展造成了伤害。2018年中国车市出现了28年以来的首次负增长，而2018年至今，王荣震已经先后组织了至少Jeep、宝沃、观致三起经销商维权。

“在我上次会议的点阵图中，我的预测是到今年年底降息50个基点。这意味着7月降息后，今年晚些时候会再降息一次。这将取决于经济以及通胀、通胀预期在年内如何发展，以及实体经济的下行风险比我们当前预期加剧还是减轻”。“我认为7月政策会议降息50个基点将会过头。我不认为经济形势需要如此大的降息幅度。我想采取温和降息行动，来让通胀和通胀预期重新回到以2%目标为中心的水平，增强通胀目标对称性的可信度。而且我想对经济放缓程度超出当前预期的潜在风险采取适度的预防。所有这些都支持7月政策利率相对适度调整”。

西南交通大学区域经济与城市管理研究中心主任戴宾向第一财经记者表示，一些城市对人口规模的扩张持比较激进的态度，这主要是因为对大城市的认识和城市管理能力发生了变化。戴宾表示，大家现在认识到人口规模对城市经济发展和城市功能提升有很大促进作用，随着技术进步，城市管理能力也有了很大提升。未来10年，以大城市为核心的大都市区是发展趋势，相比中小城市，大城市有更多就业机会，公共服务水平更高，才能真正吸纳人口。

创新福利成企业人力资源管理新趋势当前，中国企业人才争夺白热化，如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为，“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势：一方面，企业重疾保障覆盖成为趋势，超过90%的企业已为员工提供了重疾保障，75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面，个性化福利需求代替了传统福利观念，而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。

黄树贤在民政部的前任，是被问责的李立国。2017年2月，中央纪委官网发布消息，民政部原部长李立国和原副部长窦玉沛双双被问责，李立国被留党察看2年，降为副局级非领导职务。2017年7月，龚堂华（时任中央纪委第三纪检监察室主任）接替贾育林履新中央纪委驻民政部纪检组组长。他履新前一个月，曲淑辉被问责——