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而在招股书中，中银国际亦披露了公司员工三年来平均薪酬。2016年~2018年，尽管未能实现净利润连续增长，但公司管理人员平均薪酬步步走高。2016年公司管理人员薪酬为309万元，2017年上升至368万元，到2018年上升至375万元，高管们的平均薪酬2018年较2016年上涨了21.35%。

劳雷尔在一次采访中说，当时商店普遍面临成本上升和密集劳动力的困境，因此需要给每样东西贴上价格标签。他开发的UPC系统可以快速扫描处理物品，这意味着价格上的错误会减少，商店统计库存也更容易，更为后来的自助式结账扫清了障碍。事实上，条形码的概念出现得要早得多。劳雷尔在IBM的同事诺曼·伍德兰（Norman Woodland）被认为是条形码理念的先驱，他在1940年代末的这一想法最初是基于摩尔斯电码。不过，虽然伍德兰为自己设想的圆形码申请了专利，当时却没有足够的计算技术来开发。

每个行业都有着各自不同的特点、需求复杂，并且智能化转型只是刚刚开始，缺乏前人的经验，没有成熟的模式可以复制。因此，刘征认为，在智慧行业领域联想采取“联合创新”的模式，通过与合作伙伴联合创新，为客户提供整合性的落地解决方案。然后再聚焦共性问题和典型场景，由点及面推进行业智能化变革。

如果说年初郑长春“失联”事件只是冰山一角的话，贝尔信真正的危机或许从春节之后就陆续开始出现。“春节后，郑总（郑长春）就把9楼退租了。9楼有600多平方米，又是复式的，当时装修花了不少功夫，看上去很气派。”知情人士对《证券日报》记者表示：“这个时候退租很可能是资金链已经出现了很大的问题。”

到了1960年代，虽然有些公司偶尔会使用这样的标签，但并没有标准化的系统，也没有便宜可靠的小型标签在杂货店里广泛使用，收银员仍然需要按键手动输入每一件商品的价格。劳雷尔认为，用条纹而非圆圈要更好——他觉得伍德兰的图案太大了，扫描和印刷的时候都容易出现问题。

HTC也倒在三星的断供魔掌下，魅族同样拿不到高端CPU，出货慢导致跟不上节奏。中兴因为美国政府禁令直接被排挤到了市场边沿，最近有所恢复；华为如果没有准备，这次的断供将给其重挫，幸亏华为弹药充足，不见下降反而逆势成长。而苹果在供应链创新和维系放面打下了坚实的基础，不是说苹果倒下，其他厂商就会吃饱，也有可能导致它们无法维系。